È evidente che tali obiettivi FCA intende raggiungerli perseguendo politiche di maggiore sfruttamento del lavoro. Insomma, spremere una maggiore quantità di lavoro per estrarre più profitto. Concretamente queste politiche vengono già perseguite: ne sanno qualcosa gli operai FCA che vedono accelerati i tempi di produzione e aumentate le ore lavorate, con la saturazione dei tempi di lavoro, con l’abolizione della pausa di dieci minuti, con l’introduzione di nuove metriche, con il lavoro straordinario. E nonostante ciò, ha ricordato giustamente Landini, «un operaio di terzo livello Fca-Cnh guadagna mediamente 750 euro lordi annui di meno di un suo pari livello di un’altra fabbrica metalmeccanica».
Sotto il velo ipocrita della retorica di una nuova alleanza tra operai e padroni si nasconde il vecchio sistema di sfruttamento. Il ricorso al lavoro straordinario (tanto per prendere in considerazione uno degli elementi citati) negli stabilimenti FCA è una pratica consueta. Se ne fa ricorso a Pomigliano per produrre la Panda, come alla Sevel di Atessa per produrre il Ducato.

In ogni caso, alla necessità di produrre di più, l’azienda (con il sostegno dei sindacati compiacenti) risponde con un maggiore sfruttamento del lavoro e non con una redistribuzione del lavoro.

La prospettiva di una maggiore retribuzione si presenta come la carota, che tanto affannosamente si vuole raggiungere e che allevia le ferite dei colpi inferti, con il bastone. Ed il bastone, ovviamente, ce l’ha in mano il padrone e porta inciso il marchio di produzione dei governi complici che producono norme su commessa padronale. È il caso, ad esempio, dell’articolo 8 del decreto-legge 13 agosto 2011, n. 138 (la cosiddetta manovra di Ferragosto del governo Berlusconi), che permette alle aziende di derogare a contratti collettivi e norme di legge per raggiungere incrementi di competitività; è il caso, ad esempio, del jobs act del governo Renzi che, con i contratti a tutele crescenti e l’abrogazione di fatto dell’articolo 18 dello Statuto dei Lavoratori, introduce nell’ordinamento la libertà di licenziamento. Il combinato disposto delle politiche aziendali modello Marchionne e delle norme che regolano i rapporti di lavoro privando progressivamente i lavoratori dei loro diritti fondamentali è, appunto, il bastone di cui si parlava e con cui si possono colpire i lavoratori che dovessero rallentare la propria corsa verso la carota-premio di risultato.

È chiaro, quindi, che nelle attuali condizioni, ogni lotta per il miglioramento delle condizioni di lavoro che prescinde da una lotta politica che ponga al centro del suo programma strumenti di contrasto del comando padronale sul lavoro, è una lotta senza successo. Una fatica di Sisifo inutile e, alla lunga dannosa.